Ochrona prawna dla naszych członków
Jednym z naszych głównych celów jest zapewnienie członkom Związku poczucia bezpieczeństwa prawnego. Wiemy, że profesjonalna pomoc adwokatów czy radców prawnych na wolnym rynku jest bardzo kosztowna. Dlatego, opierając się na zasadzie solidarności, oferujemy dwa poziomy pomocy prawnej, które finansujemy ze składek członkowskich.
I. Program Ochrony Prawnej CDO24
CDO24 to ogólnopolskie centrum doradztwa i ochrony prawnej, które zapewnia całodobowy, szybki dostęp do pomocy prawnej dla członków związków zawodowych oraz innych klientów indywidualnych i instytucjonalnych.
Oferuje ochronę prawną 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu.
Kontakt telefoniczny, mailowy, a w przypadku spraw sądowych – bezpośredni. Każdy klient otrzymuje indywidualną kartę, która umożliwia bezpośredni kontakt z mecenasem. Mecenas jest dostępny pod telefonem 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. Najistotniejsza jest natychmiastowa pomoc w chwili zdarzenia. Ideą naszej działalności jest możliwość natychmiastowego kontaktu z pomocą prawną w momencie wystąpienia problemu, co pozwala uniknąć niepotrzebnych komplikacji.
Zakres usług:
1. Doraźna pomoc prawna w chwili zdarzenia.
2. Analiza dokumentacji przez mecenasa specjalizującego się w danym zagadnieniu prawnym.
3. Przygotowanie imiennego pisma na podstawie analizy dokumentów.
4. Konsultacje z całego zakresu zagadnień prawnych obowiązujących na terenie RP.
5. Przesłanie pism prawnych oraz umów powszechnego obrotu.
6. Przygotowanie wszelkich dokumentów niezbędnych dla klienta, takich jak wezwania do zapłaty, sprzeciwy, pełnomocnictwa itp.
7. Udzielanie pełnej informacji o orzecznictwie w zakresie omawianego problemu prawnego.
8. Wskazanie, na prośbę klienta, danych adresowych sądów i kancelarii znajdujących się w pobliżu miejsca zamieszkania klienta.
9. Objęcie ochroną prawną członków rodziny.
10. Kwestie związane z Kodeksem drogowym oraz sprawy ubezpieczeniowe są prowadzone również w postępowaniach sądowych w ramach pakietu. Klient nie ponosi kosztów; w przypadku wygranej odliczamy 15%.
11. Objęcie ochroną prawną najbliższych: małżonków, dzieci, konkubentów/partnerów i rodziców.
II. Zastępstwo procesowe w Sądzie Pracy (Kancelaria „Pro Iustitia”)
Kiedy sporu z pracodawcą nie da się rozwiązać polubownie i sprawa musi trafić do Sądu Pracy, zapewniamy ciężkie wsparcie na sali rozpraw. W tym obszarze ściśle współpracujemy z renomowaną Kancelarią Radców Prawnych „Pro Iustitia” (Michał Szczygieł, Ewa Szczygieł i wspólnicy).
To specjaliści z wieloletnim doświadczeniem w prawie pracy, doskonale znający mechanizmy działania dużych firm i korporacji. Kancelaria skutecznie wspiera naszych członków w najtrudniejszych bataliach sądowych, takich jak m.in.:
- nieuzasadnione lub niezgodne z prawem zwolnienia z pracy,
- sprawy o zapłatę zaległego wynagrodzenia, odpraw, premii czy nadgodzin,
- dyskryminacja, mobbing oraz naruszanie dóbr osobistych pracownika,
- ustalenie istnienia stosunku pracy czy wypadki przy pracy.
Dzięki „Pro Iustitia”, stając przed sądem, nie jesteś sam. Masz po swojej stronie profesjonalnego pełnomocnika, który dorównuje kompetencjami prawnikom reprezentującym pracodawcę i bezkompromisowo walczy o Twoje prawa.
Jeśli wsparcie to zostanie przyznane, Związek w całości pokrywa koszty wynagrodzenia radcy prawnego prowadzącego sprawę (w przeciwieństwie do spraw z I poziomu, tutaj nie ma żadnej prowizji od wygranej).
Zasady dostepu:
Z uwagi na bardzo wysokie koszty zastępstwa procesowego, II poziom podlega ścisłym regulacjom naszego budżetu i wymaga spełnienia dwóch warunków:
- Okres karencji (6 miesięcy): Pomoc ta jest dostępna wyłącznie dla osób posiadających minimum 6 miesięcy nieprzerwanego stażu członkowskiego. Co istotne, przyczyna sporu (np. wręczenie wypowiedzenia umowy o pracę lub akt dyskryminacji) musi zaistnieć już po upływie tego półrocznego okresu.
- Decyzja Komisji Międzyzakładowej: Zastępstwo procesowe nie jest przyznawane automatycznie w każdej zgłoszonej sprawie. Każdy wniosek jest najpierw wnikliwie analizowany przez Komisję Międzyzakładową (często po wstępnej konsultacji prawnej) pod kątem zasadności roszczenia i posiadanych dowodów. Dopiero na podstawie tej analizy Komisja podejmuje uchwałę o wyrażeniu zgody na sfinansowanie sprawy.
Jasne i równe dla wszystkich zasady pozwalają nam odpowiedzialnie zarządzać budżetem Związku, gwarantując niezawodną pomoc tym pracownikom, którzy trwale i solidarnie budują naszą organizację.