Teleperformance wprowadził regulamin pracy zdalnej w porozumieniu z ZZ Razem Silniejsi

Drogie koleżanki, drodzy koledzy z pracy! Jak wiemy, we współpracy ze związkiem zawodowym został wypracowany i wdrożony regulamin pracy zdalnej.

Co zawiera regulamin?

• co oczywiste, określenie grup pracowników objętych pracą zdalną

• obowiązki pracodawcy i pracownika

• w przypadku świadczenia przez Pracownika pracy w miejscu zamieszkania, Pracodawca realizuje wobec niego, w zakresie wynikającym z rodzaju i warunków wykonywanej pracy, obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy określone w dziale dziesiątym Kodeksu pracy, z wyłączeniem pojedynczych art.

• Pracodawca zobowiązany jest pokryć Pracownikowi koszty związane z wykonywaniem pracy zdalnej, tj. koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej. Z tego tytułu Pracownikowi będzie przyznawany ryczałt miesięczny, którego wysokość odpowiada przewidywanym kosztom ponoszonym przez Pracownika w związku z pracą zdalną (Nie dotyczy okazjonalnej pracy zdalnej!)

• W porozumieniu ze związkiem, ustalono ryczałt w wysokości 40 zł miesięcznie.

• Kiedy następują kontrole pracy zdalnej

• Zasady polecenia pracy zdalnej przez pracodawcę

• Praca zdalna na wniosek pracownika

• Zasady poufności i ochrony informacji, w tym danych osobowych

• Odpowiedzialność za naruszenie zasad pracy zdalnej.

Jak widać, są tam istotne informacje ważne dla tych z nas, którzy i które pracują zdalnie. W celu zapoznania się ze szczegółami, zachęcamy do lektury regulaminu pracy zdalnej - dostępny w intranecie 🙂